利害關係人專區

一、員工福利措施

1. 設立職工福利委員會，負責辦理員工各項福利措施。
2. 端午節、中秋節等禮品、旅遊與生日禮金之發給。
3. 勞、健保、團體意外險：本公司依規定為員工投保勞、健保，另員工之父母、配偶與子女亦可依附本公司員工投保。
4. 其他：
   A.本公司另有員工婚喪補助金及急難救助金之發給，使公司同仁倍感公司關懷之情。
   B.依照法令規定之產假、陪產假、育嬰假等。

二、教育訓練

本公司重視員工教育訓練，已訂定「教育訓練管理辦法」，人事單位針對新進員工每季辦理新進員工職前訓練，各部門定期舉辦內部教育訓練，強化研發能力及提升生產技術，另外公司每個月辦理經理人勵志會，培養經理人分析及解決問題之能力。此外，公司亦視需要不定期派員參加相關業務之外部研討會，以提升員工專業與競爭能力。 

112年度員工進修及訓練所參與之課程如下(包含112年新人訓練之人權保障相關訓練，共3場，總時數為6小時，共計12人次)：

三、退休制度與其實施情形

本公司員工退休辦法依勞基法第五十六條暨員工管理規則辦理，並依法提列勞工退休準備金。成立「勞工退休準備金監督管理委員會」負責監督管理退休金帳戶，員工退休金之給與標準如下：

1. 保留勞工退休舊制年資者，工作年資每滿一年給與兩個基數，但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基 數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。依規定強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢，係因執行職務所致者，依前款規定 加給百分之二十。
2. 勞工退休新制年資者，依「勞工退休金條例」提繳退休金員工每月工資百分之六，至員工個人之退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依 自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
3. 本公司依勞工退休金條例適用規定如下:
   A.自請退休：
   勞工有下列情形之一得自請退休：（選擇適用勞工退休金條例者，依同條例規定辦理）
   (A)工作十五年以上年滿五十五歲者。
   (B)工作二十五年以上者。
   (C)工作十年以上年滿六十歲者。
   B.強制退休：
   員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：
   (A)年滿六十五歲者。
   (B)心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
   前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之 工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整。但不得少於五十五歲。
   C.退休金給與標準：
   (A)適用勞動基準法前、後之工作年資及依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資，其退休金給與標準依勞動基準法第 八十四條之二及第五十五條計給。
   (B)具有前項之工作年資且依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依勞動基準法第五十五條第一項第二款規定加給百分之二十。
   (C)適用勞工退休金條例退休金規定之員工，本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。
   D.退休金給付：
   本公司應給付員工之退休金，自員工退休之日起三十日內給付之。

四、勞資間協議情形

本公司重視員工意見，設立有勞資會議，由勞資雙方推派代表，經此管道，勞資雙方可針對勞資議題提出討論；另設有董事長信箱，員工意見亦可循電子郵件管道上達溝通協調，維持良好之勞資關係而無爭訟。

五、員工工作環境與人身安全的保護措施

1. 勞工安全衛生部份：
   本公司為保護勞工健康及安全，依法聘有具勞工安全衛生業務主管與勞工安全衛生管理員資格者，負責擬訂、規劃、督導及推動勞工安 全衛生管理工作事項，勞工安全衛生業務主管與勞工安全衛生管理員依規定期參加各項複訓課程，並定期指派專人參加各項勞工安全衛 生預防與救災等訓練；於工作場所均有妥善之規劃，其主要規範如下：
   
   • 廠房天花板與牆壁採光滑面且不發生粉塵的庫板，地板採用環氧樹脂，皆為易於消毒清洗之材料；所有作業場所，均有良好之照明與 通風設備，且具有適當之溫度、濕度及清淨度調節設備，排水裝置之排水口，設有防止污水回流之設施。
   • 購置工作人員洗手設備及工作衣、帽、口罩、手套、鞋履等之洗滌或消毒滅菌設備；並實施定期健康檢查；進入工作場所時必須清洗 或消毒雙手，且在製造區內不得有佩戴飾物、飲食、抽菸或其他足以妨害衛生行為之規定。
   • 對於酒精設一專區儲放，該儲放專區與酒精使用房間皆採防爆等級設置，所使用之電器差座與開關皆為防爆規格；且於儲放專區與酒 精使用房間設有酒精蒸氣濃度偵測器，隨時掌握酒精蒸氣濃度，並對濃度設定警報界限值與強制斷電值，以確保安全。
   • 任何實驗應明訂操作程序、作業條件及安全衛生注意事項。
   • 危害性化學物質應依危害通識規則或環保法令相關規定標示之。
   • 使用化學藥品，應於現場明顯處放置化學物質資料表及緊急洩漏處理設備。
   • 化學藥品使用後，需放回原處。冷藏化學藥品、樣品之冰箱、冷藏櫃不得放置食品、飲料。
   • 烘箱、蒸餾器等加熱設備附近禁放置易燃物及易爆炸化學藥品。
   • 可燃性或毒性氣體儲存區應保持良好通風，避免日曬，且周圍二公尺內不得放置易燃、可燃或其他危險性物質。
   • 進入實驗室從事實驗時，必要時應配戴必要之個人防護具，如安全眼鏡、安全鞋、防護手套及防毒面具等。
   • 工作場所出入口皆設有門禁系統，配合保全人員進行出入門禁相關管制作業。配置監視系統及24小時駐衛保全，落實定時安全巡檢，確保廠區之安全防護。
   • 每年委託專業病媒防治公司進行工作場所消毒，以撲滅害蟲和傳染病菌確保有安全健康的工作環境。
   • 不定期於週會，邀請藥師對同仁講解健康新知。
   • 設有勞工安全衛生管理員，統籌勞工安全業務規劃與執行。
   • 新進人員工作前，需繳交體格檢查報告書，以識別勞工工作適性，評估其是否適合從事該作業，避免因工作造成勞工健康之威脅或傷害；另定期實施在職員工健康檢查以觀察員工健康情形及管理。另配合政府實施無菸職場政令規劃戶外吸菸區，並針對產後女性員工設置哺集乳室。
     
   • 員工每月加班時數皆未達法定上限46小時。
2. 消防安全管理部份：
   依消防法規設有合格之防火管理人及設有火災預防管理編組，防火管理人負責擬訂工作場所防護計劃與規劃同仁自衛消防編組，每年安排二次消防講習及演練實際操作消防器材如：緊急照明燈、逃生避難指示燈、滅火器壓力檢查等，並定期巡檢消防安全檢修申報。
3. 傷害醫療補助：
   為降低意外災害發生後對員工所造成的醫療負擔，公司幫所有員工投保團體保險，保費由公司全額負擔。

六、員工酬勞

處理單位：董事長室
電子郵件： tino.liu@maywufa.com.tw
員工溝通/舉報專線：劉彥志 / (02)2545-3697 Ext.2105