幸福職場

勞動基準法

遵循勞基法及相關法令，訂定員工各項薪資標準、差勤休假及各項福利措施，透過定期考核發放績效獎金，共享盈餘成果。

人權議題

• 遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準，期許成為捍衛人權議題的國際企業公民
  
• 在職場多元化政策層面，本公司提供安全健康的工作環境，並尊重及落實多元性，在遴 選、僱用、訓練及升遷時，無種族、階級、語言、宗教、黨派、出生地、性別、性傾向 、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分等之區別，並依據適用法規 保護免遭受歧視、騷擾或不平等的待遇，相關指標如下：
　

• 本公司雖無成立工會組織，但仍遵循政府勞工法令定期舉行勞資會議進行雙向溝通與協 商，更依據《勞動基準法》第83條，不定期舉辦勞資會議，必要時得以召開臨時會議， 針對促進勞資合作、勞資關係協調、勞動條件改善、勞工福利籌劃議題進行雙方討論。 並且，我們也要求供應商必需遵守相同的人權政策，致力於打造生技新藥產業鍊的人權 最佳實踐，112年本公司保障人權之政策與具體管理方案實際執行摘要如下：
  1. 無違反或嚴重危及結社自由及協商的營運據點或供應商。
  2. 無發生嚴重使用童工風險的營運據點和供應商。
  3. 無發生具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商。
  4. 無發生經由正式申訴機制立案、處理和解決的人權問題申訴。
  5. 本公司與供應商皆無發生涉及侵害原住民權利的事件。
  6. 無發生人權問題申訴。
  7. 無發生歧視事件。
  8. 無違反與社會類別相關的法規，也無任何罰款金額。
  9. 無發生供應鏈對人權有顯著實際或潛在的負面衝擊。
• 112年新人訓練之人權保障相關訓練，共3場，總時數為6小時，共計12人次。未來，將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
  
• 要求供應商需遵守相同的人權政策
• 定期舉行勞資會議進行雙向溝通與協商
• 尊重所有同仁人權，提供公平機會予應徵者及員工
• 公司揭示有「工作場所性騷擾防治措施申訴懲戒辦法」，確保婦女職場安全