幸福職場

亮點聚焦

  • 100%
  • 全體員工在地台灣人才比例
  • 同仁育嬰留停復職與留任率
  • 員工績效考核完成比率
  • 50%
  • 逾5成同仁在職超過5年
  • 0%
  • 零職災事件
  • 1:1
  • 人力結構(男女占比)

符合聯合國永續發展目標SDGs

友善職場、性別平等

本公司創造多元且公開的人才招募管道,以工作能力和核心職能為甄選重點,徵選最適任同仁共同打拼;112年度人力結構男女比達1:1,同仁育嬰留停、復職與留任率均達100%,逾五成同仁在職超過5年,積極打造優秀人才穩定留任及性別平等包容的幸福職場。

員工福利措施

依法成立職工福利委員會並提撥福利金,勞資雙方共同監督運用與保管,辦理各項福利措施,發放生日禮券、端午節、中秋節禮品;設有員工婚喪補助金及急難救助金發給。

勞、健保

替員工投保勞保、健保,同仁父母、配偶與子女亦可依附員工投保。

勞動基準法

遵循勞基法及相關法令,訂定員工各項薪資標準、差勤休假及各項福利措施,透過定期考核發放績效獎金,共享盈餘成果。

員工權益保障措施

本公司具體實踐企業社會責任,保障員工權益,遵循一切勞工法令規定,提撥個人帳戶勞工退休金,替同仁投保勞健保以及團體意外險;退休制度不分新制、舊制,都依法規辦理;成立職工福利委員會,替員工爭取最大福利;金融海嘯及COVID-19新冠肺炎疫情期間,顧及員工家庭,均未採取裁員或無薪假措施。

人權議題
  • 遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準,期許成為捍衛人權議題的國際企業公民
  • 在職場多元化政策層面,本公司提供安全健康的工作環境,並尊重及落實多元性,在遴 選、僱用、訓練及升遷時,無種族、階級、語言、宗教、黨派、出生地、性別、性傾向 、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分等之區別,並依據適用法規 保護免遭受歧視、騷擾或不平等的待遇,相關指標如下:
  •  


  • 本公司雖無成立工會組織,但仍遵循政府勞工法令定期舉行勞資會議進行雙向溝通與協 商,更依據《勞動基準法》第83條,不定期舉辦勞資會議,必要時得以召開臨時會議, 針對促進勞資合作、勞資關係協調、勞動條件改善、勞工福利籌劃議題進行雙方討論。 並且,我們也要求供應商必需遵守相同的人權政策,致力於打造生技新藥產業鍊的人權 最佳實踐,112年本公司保障人權之政策與具體管理方案實際執行摘要如下:
    1. 無違反或嚴重危及結社自由及協商的營運據點或供應商。
    2. 無發生嚴重使用童工風險的營運據點和供應商。
    3. 無發生具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商。
    4. 無發生經由正式申訴機制立案、處理和解決的人權問題申訴。
    5. 本公司與供應商皆無發生涉及侵害原住民權利的事件。
    6. 無發生人權問題申訴。
    7. 無發生歧視事件。
    8. 無違反與社會類別相關的法規,也無任何罰款金額。
    9. 無發生供應鏈對人權有顯著實際或潛在的負面衝擊。
  • 112年新人訓練之人權保障相關訓練,共3場,總時數為6小時,共計12人次。未來,將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練,以提高人權保障意識,降低相關風險發生的可能性。
  • 要求供應商需遵守相同的人權政策
  • 定期舉行勞資會議進行雙向溝通與協商
  • 尊重所有同仁人權,提供公平機會予應徵者及員工
  • 公司揭示有「工作場所性騷擾防治措施申訴懲戒辦法」,確保婦女職場安全
員工安全健康措施:
  • 每星期一的週會,多次由具執照之藥師對同仁實施健康教育。
  • 楊梅廠區依法設置防火管理人,進行消防設備檢修,並對廠區人員安排自衛消防編組,定期實施滅火、通報、避難逃生訓練並依法申報。
  • 設置勞工安全衛生管理員,統籌勞工安全業務規劃與執行。
員工職涯發展措施
  • 訂定「教育訓練管理辦法」,每季針對新進員工辦理職前訓練,各部門定期舉辦內部教育訓練,強化研發能力及提升生產技術
  • 每個月辦理經理人勵志會,培養分析及解決問題能力
  • 視需要派員參加與誠信經營議題或業務相關之外部訓練或研討會,提升員工專業與競爭能力

教育訓練

本公司重視員工教育訓練,訂定「教育訓練管理辦法」,每季辦理新進員工職前訓練,各部門也定期舉辦內部教育訓練,強化研發能力及提升生產技術;公司每個月辦理經理人勵志會,培養經理人分析及解決問題之能力,平時積極派員參加相關業務之外部研討會,以提升員工專業與競爭能力。

112年度員工進修及訓練所參與之課程如下
  • 【內訓】通識課程、新人訓練

  • 受訓

    120

  • 受訓時間554.5小時
  • 【外訓】專業職能、法規新知、 安全衛生、 通識課程、管理能力培訓

  • 受訓

    47

  • 受訓時間336小時