懷特

       本公司依照勞工法令規定，所有同仁均參加勞工保險、全民健康保險、提撥個人帳戶勞工退休金，另為所有同仁投保意外險，以提供同仁於工作以外時間發生意外事故時的保障；公司之工作時間、休息、休假、加班、退休等規定完全符合勞動法令規定，並依法向事業主管機關核備工作規則，員工每月加班時數皆未達法定上限46小時。

       另成立職工福利委員會定期舉辦活動，為同仁爭取最大的福利。在勞工退休制度方面，無論舊制或新制，都依勞動基準法及相關法規辦理，充份保障員工權益。金融海嘯期間顧及員工家庭，未採取裁員或無薪假的措施，亦為企業社會責任的具體實踐。

       為暢通員工申訴管道，公司於官網之利害關係人專區特別設立員工申訴電子信箱及專線，並接受員工意見反應，由人事單位專人妥適處理。

       除提供安全健康的工作環境以外，更藉由每星期一的週會，多次由具執照之藥師對同仁實施健康教育。廠區設有防火管理人，負責對消防設備定期進行檢修申報，並對廠區人員安排自衛消防編組，定期實施滅火、通報及避難逃生訓練，並依法向事業主管機關申報；另設有勞工安全衛生管理員，統籌勞工安全業務規劃與執行。

       本公司每月舉行勵志會，邀請外部知名人士給員工上課傳達新資訊，員工並可依職務需求申請外部教育訓練，建立有效之職涯能力。除例行之週會、勵志會外，員工可即時反應意見；本公司並隨時以書面公告或Email等，通知對員工可能造成重大影響之營運變動情形。

       在公司營運方面，新藥開發需經過多期有嚴謹計畫規範的人體臨床試驗，對參與臨床試驗的病人提供透明化資訊並為其購買保險。目前已取得衛生署核准我國第一個植物新藥「懷特血寶®注射劑」。新藥上市，在生產、行銷和用藥安全管理各方面，完全遵循衛生主管機關的規定辦理。

       產品與服務之行銷及標示，皆遵循國內相關法規及國際準則，位於楊梅廠區之植物新藥精製廠及萃取廠係依及PIC/S GMP標準建置，並已於105年9月獲得TFDA認證。在工程與機器設備設計上，對於承包商與供應商，皆有評估其過去有無影響環境與社會之紀錄及節能之考量。

       本公司與主要供應商之契約，皆有包含供應商如涉及違反企業社會責任政策，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款，供應商如違反法令規定，並無法即時改善時，本公司得終止契約。

       105年度本公司對與健康相關基金會提供贊助，如下：
(1)105年1月30日贊助全方位關懷雲嘉南肺癌病友健康研討會及於105年10月22日贊助全方位乳癌照護新知研討會，邀請醫護人員、病友及家屬參加，傳遞乳癌保健知識。
(2)105年4月9日、10日贊助神經醫學聯合學術研討會、105年5月14日、15日贊助台灣癌症聯合學術年會、105年6月26日贊助台灣安寧緩和醫學會、105年7月24日贊助台灣大腸直腸醫學會、105年11月12日、13日贊助台灣醫學週、105年11月12日贊助亞太腦中風論壇等研討會等促進學術交流。
(3)贊助台灣癌症基金會舉辦多場病友會(如105年8月3日於台大醫院雲林分院、105年12月10日於馬偕淡水院區)，邀請腫瘤科醫師演講病友關心的癌症治療保健常識，協助患者以正面態度面對癌症。
(4)105年12月本公司贊助台灣癌症基金會編著「癌因性疲憊症」衛教手冊，提供照護建議，幫助患者面對及緩解身心疲憊症狀，提升生活品質。