懷特

一、本公司依照勞工法令規定，所有同仁均參加勞工保險、全民健康保險、提撥個人帳戶勞工退休
       金，另為所有同仁投保意外險，以提供同仁於工作以外時間發生意外事故時的保障；公司之工
       作時間、休息、休假、加班、退休等規定完全符合勞動法令規定，並依法向事業主管機關核備
       工作規則，員工每月加班時數皆未達法定上限46小時。
       另成立職工福利委員會定期舉辦活動，為同仁爭取最大的福利。在勞工退休制度方面，無論舊
       制或新制，都依勞動基準法及相關法規辦理，充份保障員工權益。金融海嘯期間顧及員工家庭
       ，未採取裁員或無薪假的措施，亦為企業社會責任的具體實踐。
       為暢通員工申訴管道，公司於官網之利害關係人專區特別設立員工申訴電子信箱及專線，並接
       受員工意見反應，由人事單位專人妥適處理。
       另本公司近兩年度申請申請育嬰留停情形如下表：

二、除提供安全健康的工作環境以外，更藉由每星期一的週會，多次由具執照之藥師對同仁實施健康
       教育。廠區設有防火管理人，負責對消防設備定期進行檢修申報，並對廠區人員安排自衛消防編
       組，定期實施滅火、通報及避難逃生訓練，並依法向事業主管機關申報；另設有勞工安全衛生管
       理員，統籌勞工安全業務規劃與執行。
       本公司每月舉行勵志會，邀請外部知名人士給員工上課傳達新資訊，員工並可依職務需求申請外
       部教育訓練，建立有效之職涯能力。除例行之週會、勵志會外，員工可即時反應意見；本公司並
       隨時以書面公告或Email等，通知對員工可能造成重大影響之營運變動情形。

三、在公司營運方面，新藥開發需經過多期有嚴謹計畫規範的人體臨床試驗，對參與臨床試驗的病人
       提供透明化資訊並為其購買保險。目前已取得衛生署核准我國第一個植物新藥「懷特血寶®注射
       劑」。新藥上市，在生產、行銷和用藥安全管理各方面，完全遵循衛生主管機關的規定辦理。
       產品與服務之行銷及標示，皆遵循國內相關法規及國際準則，位於楊梅廠區之植物新藥精製廠及
       萃取廠係依及PIC/S GMP標準建置，並已於105年9月獲得TFDA認證。在工程與機器設備設計上
       ，對於承包商與供應商，皆有評估其過去有無影響環境與社會之紀錄及節能之考量。

四、本公司與主要供應商之契約，皆有包含供應商如涉及違反企業社會責任政策，且對環境與社會有
       顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款，供應商如違反法令規定，並無法即時改善時，本公
       司得終止契約。

五、106年度本公司對與健康相關基金會提供贊助，如下：
       (1)106年2~6月贊助董氏基金會「樂動校園」推動計畫，關懷兒童青少年的心理健康，培養正確
           的紓壓習慣。
       (2)與台灣癌症基金會合作，分別於106年3月25日萬芳醫院、106年4月8日嘉義基督教醫院、106
           年4月15日中山大學附設醫院、106年5月20日台北慈濟醫院、106年6月15日三軍總醫院、
           106年6月17日台北馬偕醫院、106年11月4日義大醫院等醫院舉辦病友會，傳遞癌疲憊保健知
           識，金額共為404,396元。
       (3)106年5月贊助高雄醫學大學藥學院藥學系，支持系務發展。
       (4)106年5月6日贊助台灣聯合癌症年會，促進腫瘤研究的學術交流。
       (5)106年5月19日贊助神經醫學會，促進學術交流，金額為100,000元。
       (6)106年5月22日贊助彰化縣結核病關懷協會，探討肺癌癌疲憊研究的學術交流，金額為36,750
           元。
       (7)106年6月25日贊助台灣安寧緩和醫學會年會，促進安寧緩和醫療的學術交流，金額為95,000
           元。
       (8)106年11、12月贊助台灣癌症安寧緩和醫學會，並促成癌疲憊的治療指引出版，協助醫護人員
           及患者了解癌疲憊，金額為160,000元。
       (9)106年11月24日贊助腦中風學會，探討腦中風治療新知，金額為150,000元。
       (10)106年12月3日贊助台灣神外醫學會年會，促進醫師學術交流。
       (11)106年12月7日於醫療科技展安排醫師健康講座，開放民眾入場，傳遞衛教知識。
       (12)106年12月16日贊助放射腫瘤年會，促進學術交流，金額為220,000元。